제시된 글은 성과 연봉제에 대한 설명으로, 이는 업적을 기준으로 하는 정의의 사례이다. 이 제도는 구성원 간에 지나친 경쟁을 유도하므로 그로 인한 부작용이 발생할 수 있고, 개인의 성과를 측정하는 평가 기준을 마련하기 어려워 분배 결과를 두고 갈등이 빚어질 수 있다는 문제점이 있다. 또한, 타고난 환경적 조건으로 인해 절대적ㆍ상대적으로 성과를 내는 데 어려움이 있는 사회적 약자에게 불리한 결과가 나타날 수 있다는 한계가 있다.
객관식: 2~5, 단답: 0, OX: 2
객관식: "1"~"5", OX: "1"=O/"2"=X
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